中國新聞網：山西一國企以文化建設賦能企業高質量發展 |
||
|
||
當前，青年職工籃球賽已成為中國兵器工業集團山西新華防化裝備研究院有限公司(以下簡稱“研究院”)青年職工中的“金字招牌”。近年來，研究院緊扣高質量發展主題，堅持培育“擔當作為、追求卓越、自立自強”的“北化氣質”，逐步形成了具有新華特色的企業文化體系，在奮力推進向高質量發展的征程中實現了企業發展與文化建設“雙豐收”。 構建體系，厚植沃土。研究院將文化作為力量之源放在首位，堅持生產經營與文化建設“兩手抓”，以前瞻的視野積極總結提煉根植于生產一線，凝聚了全體職工統一的信念和價值追求的優秀文化因子，把黨建、經營、管理、安全、質量、人才等企業理念融入其中，結合中心工作，構架出“2+2+10”的企業文化體系，凝練出“砥礪奮進、至臻至善”的企業精神，形成了“創新、執行、擔當、和諧”的企業作風，成為全體干部職工的精神支柱和行為準則。 在企業精神的引領下，研究院深刻領會黨和國家的重大戰略和方針政策，牢牢把握“制造興業”的歷史經驗和建設“制造強國”的歷史要求，堅持觀念先行，研究制定高質量發展戰略，明晰了向科技創新型企業轉型，打造具有全球競爭力的世界一流防化與環保企業的經營目標。 多年來，研究院通過黨委理論學習中心組集中學習研討、專題讀書班、黨支部“三會一課”、主題黨日等形式深入開展黨的創新理論學習。依托黨建工作強化文化戰略宣導，通過講授專題黨課、基層理論宣講等方式，闡釋興企方針和發展戰略，將企業文化滲透到科技創新、安全生產、經營管理等方方面面，有力保障高質量完成各項工作任務。 文化實踐，凝聚動力。始終堅持“弘揚正能量、傳播主旋律”的宣傳工作導向，內聚人心、外樹形象。研究院積極組織開展各類特色活動，以文化建設新成效助推企業質效提升，不斷增強全員的文化認同、思想認同、情感認同、價值認同，切實凝聚起全院干部職工投身高質量發展的磅礴力量。 多渠道開展文化宣貫。順應時代要求，推動《新華》報改版，增設《新華月報》電子刊，開設“新華防化”微信視頻號，持續提升“新華防化”微信公眾號影響力，不斷完善以“新華防化”微信公眾號為中心的企業宣傳矩陣。以慶祝“建廠70周年”為契機，通過舉辦“奮斗七十載啟航新征程”成就展，拍攝“回眸砥礪奮進的七十年”專題宣傳片，編制大事記，舉辦合唱比賽、知識競賽、書畫攝影展等活動，進一步激發全員凝聚力、自豪感。聚焦在企業改革發展中取得突出業績、作出杰出貢獻的集體和個人，在各類媒體平臺推出“勞模風采”“黨建先鋒”等專欄，大力宣傳各級各類先進典型，大力弘揚勞模精神、勞動精神、科技精神、創新精神，形成了見賢思齊、奮勇前進的爭先格局。 多層次開展文化活動。有計劃、有目的地開展各種文體活動全面地推進企業文化建設，構建規模化、系列化、多層次的文化活動體系，全力推動企業文化落地生根。通過開展“文化講堂”、大合唱、羽毛球、籃球、登山、健步走比賽、青年職工中秋團聚會、迎新春系列活動等一批扎根于職工生產生活，喜聞樂見的文體活動，以強烈的文化自信提振隊伍精神、提升隊伍能力素質，為廣大干部職工提供了閑情逸致、向上生長的心靈港灣。 文化溫度，激發活力。研究院恪守以人為本的文化思想，大力弘揚“美麗新華是我家”的家園文化。為職工成長提供全面的職業發展通道和廣闊發展空間。持續完善人才發現、選拔、培養機制，深化科研及經營管理領域“人才庫”動態管理機制，堅持以價值創造能力評價人才，確保入庫骨干人才時刻“新鮮”，促進職工與企業共同發展。 扎實開展“我為群眾辦實事”活動。建立“夏送清涼”“金秋助學”“大病幫扶救助”“雙聯系”等惠民品牌，設立“職工小家”“媽咪屋”等惠民場所，從思想上“走心”，傾聽職工群眾心聲、及時回應職工群眾關切，解決職工群眾的后顧之憂，切實將組織的關懷與溫暖送到職工身邊，增強職工歸屬感和凝聚力。 積極承擔社會責任。持續開展志愿服務活動，深入社區、廠區、博物館等地，涵蓋孤寡老人幫扶、環境衛生清潔、傳統文化宣傳等領域，傳承雷鋒精神，讓社會主人翁意識不斷生根發芽；助力鄉村振興，傳承紅色基因。研究院先后肩負神池縣碾槽溝村和岢嵐縣土魚坪村幫扶責任，選派駐村干部7名，積極認真開展工作，用心用情與老百姓心連心，耐心細致開展好駐村幫扶各項工作，以行動擔起國企社會責任。 在全院干部職工的努力下，研究院文化建設取得顯著成效，各項工作獲得社會各界的廣泛肯定。先后被中華全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”，被國資委黨委授予“中央企業先進基層黨組織”榮譽稱號，被山西省勞動競賽委員會授予集體一等功和“五一勞動獎狀”，被山西省委宣傳部評選為社會主義核心價值觀建設示范點，被山西省委軍民融合辦評為“山西省國防科技工業文明單位標兵”和“助力鄉村振興先進單位”。如今，文化的種子不斷播撒在研究院的每一寸土地上，在一棟棟廠房、一項項工作中生根發芽，在每一位職工的一舉一動中茁壯成長。下一步，研究院將探索出一條符合時代特征、行業特色、企業特點的文化賦能之路，實現硬實力與軟實力的相互支撐，協調發展。(完) |
||
| 關閉窗口 | ||
| ||
| ||
| ||
|
