北重集團：開展“量身定制”式特色培訓 |
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近年來，中國兵器工業集團內蒙古北方重工業集團有限公司結合職工需求，圍繞管理、技術、營銷、技能四支人才隊伍發展需要，因地制宜開展特色培訓，創新推出“定制式”“菜單式”“模塊式”培訓，有效提升職工技能水平，探索出特色式培訓新模式。截至目前，已累計開展培訓５０７７５人次，計劃完成率１００％，培訓滿意度達到１００％。 “定制式”培訓，與職工聯合設置培訓課程 “公司針對不同工種，實施‘定制式’精準培訓，培訓與生產實際接軌，緊貼大家需求，太對我們的‘胃口’了。”剛參加完培訓的工人師傅說到。 近年來，北重集團遵循“分類施教、按需培訓”的原則，通過實地調研走訪職工，開展培訓需求調查，搜集各部門生產管理和職工發展培訓需求、發展方向及職業規劃，堅持“缺什么補什么”“需要什么學什么”的要求，與職工聯合設置或時時更新技能培訓課程，因需設訓，形成“培訓訂單”，并根據業務需要進行動態調整，避免培訓計劃執行方式“僵硬化”“死板化”。 每次培訓結束后，都要組織學員進行考試，用‘逢培必考’的模式，檢驗培訓成果。 不僅如此，北重集團抓住自治區全面推行企業新型學徒制的培訓契機，結合企業轉型升級和職工轉崗對新技能、新工藝的需求，大力推進技能人才培養工作，深化產教融合、校企合作，推廣“車間＋教室”的培訓模式，使技能人才素質更貼近生產實際。充分運用互聯網技術、手機ＡＰＰ等教學方式，采取彈性學制和學分制管理，通過半工半讀、工學交替、實施學分互認等方式，促進學徒工學兩不誤。 去年，公司就對２６０名新入職的大專及以上學歷職工采取分階段、分方向，突出重點的培訓模式，進行全員通用基礎培訓后轉入企業新型學徒制培訓流程。 “菜單式”培訓——鼓勵職工“對單點菜” 針對基層部分職工不知“可學啥、能學啥、如何學、跟誰學”現狀，公司改變傳統被動式培訓模式，創新推出“菜單式”培訓，職工需求啥技術，就講啥技術，讓培訓更接地氣、更具實效。 公司根據新設備、新工藝、新知識、新技術的需要，加強“請進來”和“走出去”培訓方法，使培訓人員開拓視野、拓寬思維、儲備知識。 公司根據裝備質量綜合整治提升工程行動的專項任務，開展全員質量意識提升行動，共組織開展裝備質量提升類培訓１１項，參與人次２３５６人次。 “把培訓與當前工作結合起來，不脫離生產的同時提高技能水平，一舉多得。這種模式極大提高了技能培訓質效。”參加了培訓的職工難掩激動之情。 “模塊式”培訓——打造特色培訓新模式 近年來，北重集團在專業人才隊伍建設方面持續改進和優化人才培訓體系，緊緊圍繞公司戰略定位和三大核心業務發展，堅持“以培訓促發展”的培訓理念，不斷創新培訓模式，推出“模塊式”培訓，著力打造北重特色培訓模式。 公司因材施教，依托“承啟計劃”，制定不同層級職工的“學習地圖”，有計劃、有針對性的開展教育培訓和實踐鍛煉。 通過新型學徒制、多能工培養、技能操作水平提升等措施，有效改善生產一線操作工緊缺狀態。 不僅如此，公司暢通人才職業發展通道，打破目前“天花板”“隱形門”，形成技能人才的職業技能等級縱向階梯，和與專業技術人才相貫通橫向通道。打破專業技術職稱評審與職業節能評價界限，暢通“四支人才”隊伍職業發展通道。目前，共有６０余個工種１０００余人報名參加了等級認定。 |
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